各位同事：

     大家好！

    祝大家新春愉快！耀世娱乐 中的大部分已经千里迢迢的赶了回来。对于大家准时回来参加公司开工活动，表示*真诚的感谢，谢谢你们。

    2018年已过去，无论荣耀、辉煌、失败与不足耀世娱乐 一起放下，从新的起点重新出发，在这美好的开工大吉的日子里，对于崭新的2019年，我提出以下要求：

    首先是大家坚决执行公司的战略规划与行动方案，统一部署、统一行动、统一资源调动，因为2019年耀世娱乐 **可以确定的是“不确定性”，面对这种不确定性耀世娱乐 **能做的是耀世娱乐 领导力与行动力的确定性。希望各个部门的工作严格按照公司的规划去行动，按照客户的需求去拉动，不要自我欣赏的自嗨，不要孤芳自赏的自满，不要自以为是的自傲。

    其次是产品、产品，还是产品，产品是耀世娱乐 的子弹，营销好比枪，再好的枪没有优秀的子弹打出去也没有力量。摆在耀世娱乐 面前，*重要的**件事情就是把客户需要的产品做到**，做到性价比*合适。这句简短的话语中透露出三个信息，**耀世娱乐 要开发市场或者大客户需要的产品，提高产品开发的转化率，避免产品开发很多，销售的特别少，产品转化率极低，这是资源的巨大浪费；第二是缩短产品的开发周期，把所有的研发前置，不要样品OK后批产出现较多的产品质量、工艺与设备问题，造成无法进行批产，耽误了大好的产品上市时间；第三是产品开发是成本与效率管控的**源头，公司要投入较多的资源在产品开发上。针对2019年，各个部门都需要压缩编制，只有开发，耀世娱乐 要增加投入，耀世娱乐 深知，没有研发就没有未来，没有研发就没有核心竞争力。       第三是激活组织与优秀的个体，企业管理的核心是人的问题，人的背后是机制问题，机制背后是价值创造的评价与核算问题。2019年，耀世娱乐 压缩管理层级，取消很多中间环节，同时减少横向部门，减少沟通成本；打通部门之间的边界；耀世娱乐 把同利润相关的部门进行整合，建立独立的经营责任制，或者大家时髦上讲的阿米巴模式，无论怎么叫法，核心都是建立人人是老板的平台，让优秀的创造价值的责任人获取更大的回报，让无法创造价值的浑水摸鱼者离岗淘汰。因为你存在的**价值就是创造价值，否则你没有价值。

    各位伙伴们，耀世娱乐 大家都带着父母的嘱托，耀世娱乐 都带着孩子们的期盼，耀世娱乐 回到了事业发展平台，耀世娱乐 一起奋斗，耀世娱乐 一起撸起袖加油干。期待一年后的耀世娱乐 ，能够成为父母心中的骄傲，能够成为父母心中的骄傲，能够成为孩子心中的标杆，身边朋友们的自豪，这一切都需要耀世娱乐 勤劳的双手与睿智的大脑去创造。

    干吧，小伙伴们！冲锋的号角已经吹响，大好的前程等着耀世娱乐 一起去开拓。伙伴们，期待一年后的春暖花开之时收获幸福的果实。

    谢谢大家！